* Công tác tuyển dụng
– Tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu
– Đăng tin tuyển dụng
– Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp phỏng vấn
– Phỏng vấn ứng viên vòng 1
– Giữ liên lạc thường xuyên với trường Đại học/ Cao đẳng và các cơ quan chức năng cho hoạt động tuyển dụng để tổ chức Ngày hội việc làm và thu thập các ứng viên tiềm năng
* Đào tạo
– Xây dựng nội dung và thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên mới
– Tham gia xây dựng, triển khai, đào tạo về văn hóa công ty
– Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch, thực hiện triển khai các hoạt động công ty: sinh nhật nhân viên, Team Building, Company Trip, 20/10,
* Công Tác Hành Chính:
– Quản lý nhân sự
– Quản lý các giấy tờ nhân sự nội bộ (HĐTV, HĐLĐ, …)
– Theo dõi và đánh giá công việc của nhân sự cùng trưởng các bộ phận
– Thực hiện chấm công và các thủ tục quản lý hành chính lao động
– Nghiên cứu, tham gia xây dựng chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của công ty.
– Xây dựng, giám sát môi trường làm việc tích cực.
– Báo cáo, tư vấn, tham mưu cho CEO ra quyết định về nhân sự thông qua các đánh giá, báo cáo quản trị nhân sự.
– Thực hiện các công tác quản trị nguồn lực, đánh giá chất lượng nhân sự.
– Các công tác hành chính khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc
* Phúc lợi:
– Tính lương, thưởng, bảo hiểm các chế độ cho CBNV trong công ty.
– Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN,…
* Yêu cầu:
– Bằng cấp: Đại học
– Độ tuổi: 24 – 40
– Am hiểu nghiệp vụ tuyển dụng đào tạo nhân sự, ít nhất có 3 năm kinh nghiệm
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel, power point.
– Giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán, thiết lập và duy trì các mối quan hệ.
– Suy nghĩ tích cực, tác phong chuyên nghiệp, chăm chỉ, quyết liệt trong công việc
– Tiếng Nhật trình độ N2 hoặc tương đương
Việc Làm Hấp Dẫn