Việt Nam Works

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất hỗ trợ khoảng 230.000 lao động tự do ảnh hưởng bởi Covid-19

21st June 2021 by admin

Ngày 21.6, thông tin từ Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết Sở này đã báo cáo với UBND TP.HCM về đề xuất chính sách hỗ trợ người lao động không có giao kết hợp đồng lao động (người lao động tự do) bị mất việc làm, gặp khó khăn do dịch Covid-19 trên địa bàn TP.HCM.
Theo đó, tiêu chí đối tượng được đề xuất hỗ trợ là người lao động tự do, vốn đa phần là người lao động không được đào tạo chuyên môn kỹ thuật, làm việc thuộc khu vực kinh tế phi chính thức, có việc làm bấp bênh, thiếu ổn định, thu nhập thấp, thời gian làm việc dài, thường không được chi trả các chế độ phụ cấp và các khoản đảm bảo an sinh xã hội.
Ngoài ra, người lao động tự do bị mất việc làm, giảm sâu thu nhập hoặc không có thu nhập trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội để kiểm soát dịch bệnh Covid-19 cũng nằm trong đối tượng được đề xuất.

Chợ tự phát vùng ven Sài Gòn vắng hoe sau Chỉ thị 10 chống Covid-19

Hỗ trợ 1 triệu đồng/người

Những người được nhận hỗ trợ người lao động tự do bị mất việc làm và có thu nhập thấp hơn mức chuẩn cận nghèo thành phố trong thời gian giãn cách xã hội; cư trú hợp pháp tại địa phương (trường hợp tạm trú phải có đăng ký tạm trú, được cơ quan công an xác nhận).
Đồng thời, người nhận hỗ trợ làm trong 6 nhóm công việc, gồm: Bán hàng rong, buôn bán nhỏ lẻ trên đường phố không có địa điểm cố định; Thu gom rác, phế liệu; Bốc vác, vận chuyển hàng hóa; Bán lẻ vé số lưu động; Tự làm hoặc làm việc tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe (bao gồm cả bảo vệ); Làm việc tại một số địa điểm phải tạm dừng hoạt động theo chỉ đạo của UBND TP.HCM ngày 30.5 (như tại các tụ điểm, khu vui chơi, giải trí, sân khấu ca nhạc, trung tâm nhà hàng tiệc cưới; tại các di tích, bảo tàng; phố đi bộ, công viên…).
Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất mức hỗ trợ một lần là 1 triệu đồng/người. Người lao động thuộc diện được hưởng từ 2 chế độ hỗ trợ trở lên thì chỉ được nhận 1 lần hỗ trợ.
Dự kiến có khoảng 230.000 lao động được nhận hỗ trợ. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách thành phố, Quỹ phòng chống dịch bệnh Covid-19 và các nguồn hợp pháp khác, dự kiến 230 tỉ đồng.

TP.HCM tổng lực tiêm vắc xin Covid-19 gần 200 ngàn liều một ngày

Tính đến 6 giờ ngày 21.6, TP.HCM có 1.933 trường hợp mắc bệnh Covid-19 được Bộ Y tế công bố, trong đó 1.686 trường hợp nhiễm trong cộng đồng. Theo HCDC, tổng số người đang thực hiện cách ly tại TP.HCM là 36.564 người. Trong đó, 11.631 người đang cách ly tập trung, 24.933 trường hợp đang cách ly tại nhà/nơi lưu trú.
Từ ngày 19.5, TP.HCM triển khai chiến dịch tiêm chủng đợt 4 với 836.000 liều (bao gồm 50.000 liều dành cho công an và quân đội). Chiến dịch tiêm vắc xin Covid-19 tại TP.HCM tiến hành đồng loạt từ chiều 21 – 25.6, nhằm tiêm chủng an toàn, chất lượng, đảm bảo đúng tiến độ cho các nhóm đối tượng ưu tiên và miễn phí theo quy định.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 230.000, Ảnh, bởi, Covid19, để, động, Hộ, HƯỞNG, khoảng, LĐTBXH, số, TP.HCM, trở, TỬ, XUẤT

Trợ lý giám đốc

7th January 2021 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 15 – 20 Triệu
Số lượng tuyển : 1
Lĩnh vực ngành nghề : Tư vấn, Luật
Hành chính, thư ký, nhân sự
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Đại học
Hạn nộp hồ sơ : 20/01/2021
Địa điểm làm việc : Lạng Sơn
Mô tả công việc : – Hỗ trợ xác định mục tiêu, thiết lập và thực hiện kế hoạch cho các phòng ban
– Làm việc với Ban Giám đốc để điều phối và giám sát hoạt động hàng ngày
– Rà soát, kiểm tra hồ sơ trước khi BGĐ ký
– Sắp xếp lịch làm việc của BGĐ
– Triển khai, theo dõi, báo cáo việc thực hiện các chỉ đạo của BGĐ
– Soạn thảo các văn bản, báo cáo, biên bản quan trọng của BGĐ
– Tư vấn cho BGĐ về các hoạt động quản trị
– Tư vấn cho BGĐ về pháp chế
– Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách nội bộ
– Theo dõi tiến độ thực hiện mục tiêu của các phòng/ban/bộ phận.
– Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá …)
– Hỗ trợ lập dự toán ngân sách và giám sát.
– Theo sát các kế hoạch sự kiện và đại diện cho công ty khi cần thiết
– Lập báo cáo và gửi cho Giám đốc hoặc các quản lý phòng ban khác
– Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Giám đốc.
Kỹ năng công việc : – Cử nhân kinh tế (ưu tiên tốt nghiệp các trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Ngoại thương)
– Ngoại hình ưa nhìn.
– Có kinh nghiệm đảm nhận vị trí trợ lý giám đốc hoặc các công việc tương tự
– Có kinh nghiệm trong việc quản lý hiệu suất và vận hành công việc
– Thành thạo MS Office và các phần mềm về quản lí dữ liệu
– Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình trước đám đông
– Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
– Có năng lực giải quyết vấn đề
* Yêu cầu về kỹ năng:
– Kỹ năng tư vấn
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng đàm phán
– Kỹ năng thuyết trình
– Kỹ năng làm việc nhóm
– Sử dụng phần mềm liên quan đến thiết kế
– Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ
– Kỹ năng giải quyết vấn đề
– Nghiêm túc, có trách nhiệm với công việc
– Cẩn thận, tỉ mỉ- Tư duy sáng tạo, tích cực
– Cầu tiến
– Hòa đồng, biết lắng nghe và chia sẻ với người xung quanh
Thời gian thử việc : 2 tháng
Các chế độ khác : + Được đánh giá tăng lương hàng tháng;
+ Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
+ Thưởng tháng lương thứ 13.
– Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
– Các hoạt động tập thể: Team – building, Teamwork,…;
– Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
– Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
– Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
– Các chế độ khác tuân thủ theo Luật Lao động hiện hành: nghỉ phép, chế độ thai sản…;
– Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
Yêu cầu hồ sơ : •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ.
•Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có).
•2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Cẩm Nang Việc Làm Tagged With: đốc, Giám, trở

NAM NHÂN VIÊN TRỢ LÝ KINH DOANH (TIẾNG NHẬT)

14th December 2020 by admin

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (DESCRIPTION OF BASIC WORK):

– Đối ứng với khách hàng hoặc đối tác, bao gồm cả việc xử lý sự cố hàng lỗi, tư vấn và hỗ trợ khi có yêu cầu (Confront with customers and partners, including error handling, advice and support if any)

– Nhiệt tình, có chiến thuật kinh doanh, tiến hành kế hoạch kinh doanh (Acting, thinking, sales startegy)

– Có khả năng làm công việc cần kiểm tra, tiến hành cẩn thận, tỷ mỉ khi đối chiếu số liệu hoặc nhập dữ liệu kinh doanh (Ability to checking, working the task carefully, in detailed to compare the data or input business data entry.)

– Có hiểu biết về lĩnh vực xuất nhập khẩu (Understanding of import and export)

– Công tác ngoài tỉnh hoặc nước ngoài (Working outside)

– Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật tốt trong đối ngoại (Good communication skills by Japanese in business conversation)

* QUYỀN LỢI (BENEFIT)

– Địa điểm làm việc: Ngay trung tâm thành phố, tầng 2, Cao ốc The Landmark, số 5B, đường Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh, Việt Nam (Work Location in Ho Chi Minh City centre: 2F, The Landmark, No.5B, Ton Duc Thang Street, Ben Nghe Ward, District 1, Ho Chi Minh City)

– Mức lương: 10,000,000 ~ 11,000,000 VND Gross (Lương thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm, năng lực của ứng viên và chính sách lương của Smielcorp)
Salary: 10,000,000 ~ 11,000,000 VND Gross (Salary will be set according to experience and qualifications, in accordance with Smielcorp’s salary scale.)

– Thử việc: 2 tháng, với mức lương thử việc 85% lương cơ bản, trong thời gian thử việc vẫn được hưởng phép năm (Probation: 2 months, with the probationary salary 85% of the basic salary, while the probationary period is still entitled to the annual leave)

– Xét duyệt nâng lương: Một năm một lần (The annual salary review)

– Đào tạo: Được đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng, được tham gia các lớp hội thảo chuyên đề (Training: Personal Skills Training, Join Serminar)

– Khác: Được hưởng đầy đủ Quyền lợi về Bảo hiểm, lương bổng (đóng full lương bảo hiểm) … như Quy định của Luật Lao Động. Được khám sức khỏe một năm một lần. Được tham gia hoạt động ngoại khóa tập thể một năm một lần theo chính sách công ty. (Others: fully benefits of insurance, wages (with 100% basic salary) … as stipulated by the Labor Law. Get a medical examination once a year. Company activities once a year according to company policy.)

– Các quyền lợi khác sẽ được trao đổi rõ hơn trong quá trình phỏng vấn. (Other benefits will be discussed more clearly during the interview process.)

YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG (Skill Requirements)

– Trình độ ngoại ngữ (Language Skills):

+ Tiếng Nhật (Japanese): N3

+ Tiếng Anh (English) : Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh trình độ đối thoại hằng ngày là một lợi thế

(Daily conversation in English is an advantage)

– Trình độ vi tính (Computer Skills): Word, Powerpoint, Excel

– Tìm kiếm thông tin trên Internet (Internet search techniques)

– Lập kế hoạch (Planning): Khả năng lập kế hoạch (Ability to made a job plan)

– Khả năng giải quyết công việc (Ability to solve problem):

+ Khi có vấn đề, cần giải quyết nhanh chóng, chính xác (Solve the problems quickly, accurately)

+ Công việc cần kiểm tra, tiến hành cẩn thận, tỷ mỉ (Checked, work the task carefully, in detailed)

+ Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định (Solve the work in the time-limit)

– Khả năng hiểu biết và nắm bắt thông tin (Comprehensive):

+ Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị, kế hoạch liên quan đến công việc được diễn đạt bằng ngoại ngữ (Understand clearly orders, instructions of working, working plans is expressed by Foreign Languages)

+ Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc (Understand, update information of working)

Việc Làm Hấp Dẫn

Filed Under: Cẩm Nang Việc Làm Tagged With: doanh, kinh, nhân, NHẶT, Tiếng, trở, viên

Trợ lý Marketing Manager

14th August 2019 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : Thỏa thuận
Số lượng tuyển : 5
Lĩnh vực ngành nghề : Công nghệ, IT
Lập trình web
Marketing, PR, Quảng cáo
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Đại học
Hạn nộp hồ sơ : 31/08/2019
Địa điểm làm việc : Hà nội
Mô tả công việc : – Hỗ trợ quản lý hoạt động của Team Marketing cùng với Marketing Leader
– Hỗ trợ lập kế hoạch, hỗ trợ triển khai kế hoạch Digital Marketing, báo cáo với Marketing Leader.
– Hỗ trợ làm và kiểm duyệt nội dung: Email, bài giới thiệu sản phẩm trong nhóm.
Kỹ năng công việc : – Là người có tính chủ động, có kỹ năng quản lý đội nhóm
– Tiếng Anh: đọc viết tốt (IELTS 6.0+ trở lên hoặc tương đương).
– Bằng cấp: không yêu cầu.
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong các công ty Thương mại điện tử, Công ty quảng cáo, phần mềm.
Thời gian thử việc : 2 tháng
Các chế độ khác : – Mức lương hấp dẫn. Đánh giá và xét tăng lương 6 tháng/lần
– Thưởng nóng – ngay – thưởng bỏng tay khi hoàn thành dự án, đạt hiệu quả công việc. Hơn thế còn phải thả ga tiêu pha với lương tháng 13 và thưởng Tết
– Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước
– Làm việc 5 buổi /tuần, nghỉ thứ bảy, chủ nhật và nghỉ tất cả các ngày lễ theo quy định của Nhà nước. Hưởng thêm 12 ngày nghỉ phép theo quy định của công ty.
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiệt tình, có nhiều cơ hội thăng tiến.
– Cơ hội được thể hiện và phát huy năng lực của bản thân, được đào tạo các kỹ năng chuyên sâu, được hỗ trợ và giúp đỡ tận tình từ chuyên gia.
– Được sử dụng miễn phí tất cả các tiện ích của công ty: trà, cafe, bánh kẹo, hoa quả…
– Tham gia các hoạt động thể thao, giải trí tại văn phòng; các hoạt động team- building, dã ngoại, sinh nhật thành viên, đá bóng, từ thiện, du lịch… được công ty tổ chức thường xuyên.
– Hưởng chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thăm hỏi ốm, đám cưới, thai sản…)
Yêu cầu hồ sơ : CV và các bằng cấp có liên quan

        

Việc làm tuyển dụng
Nguồn: Sưu Tầm Internet

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: Manager, Marketing, trở

Kỹ năng đặt câu hỏi: 7 cách để trở nên giỏi hơn

28th July 2019 by admin

Thiếu kỹ năng đặt câu hỏi đồng nghĩa với việc bạn sẽ không đưa ra những câu hỏi chính xác. Khi đó bạn có thể không nhận được câu trả lời mà bạn cần nghe hoặc nhận được thông tin sai hoàn toàn. Điều này khiến bạn phải đặt ra nhiều câu hỏi hơn, tốn nhiều thời gian hơn để có được phản hồi mong muốn, dẫn đến năng suất làm việc kém hiệu quả.

Đó là lí do vì sao bạn cần cải thiện kỹ năng đặt câu hỏi và sau đây là 7 cách giúp bạn làm điều đó một cách dễ dàng.

Đừng hỏi các câu hỏi đóng

Khi dùng kiểu câu hỏi “Có – Không”, bạn thường sẽ nhận được thông tin không đầy đủ. Thay vào đó, hãy hỏi một câu hỏi mở. Bằng cách này, bạn sẽ có được thông tin chi tiết và thông tin bổ sung mà bạn có thể không biết chúng đang tồn tại. Những câu hỏi bắt đầu bằng “Điều gì?”, “Ai?”, “Như thế nào?”, “Khi nào?”, “Ở đâu?” sẽ khiến đối phương xem xét kỹ hơn về câu trả lời của họ và cung cấp cho bạn nhiều thông tin hơn.

Hỏi bằng ngôn ngữ của người nghe

Hãy kết nối những câu hỏi với nền tảng của người nghe và sử dụng các từ, cụm từ mà họ có thể hiểu. Tránh dùng các từ ngữ chuyên môn trong khi bạn trao đổi với ai đó bên ngoài ngành nghề của bạn. Nếu họ dường như không hiểu những gì bạn yêu cầu, hãy hỏi lại bằng cách từ khác đơn giản hơn.

Sử dụng các diễn đạt trung lập

Đặt các câu hỏi mang tính định hướng như “Bạn thích các tiện nghi tuyệt vời tại trung tâm hội nghị đó như thế nào?” sẽ không hiệu quả. Bởi vì câu hỏi thể hiện quá rõ ràng quan điểm của người hỏi, đối phương không thể trả lời bất cứ điều gì tiêu cực về nó, ngay cả khi họ “ghét” nơi này. Họ sẽ không nói ra cảm giác thật của mình và bạn đã mất một cơ hội để biết sự thật. Một câu hỏi được diễn đạt theo cách trung lập sẽ gợi ra một thông tin chính xác hoặc một ý kiến trung thực, chẳng hạn, “Bạn thấy nơi đó như thế nào?” sẽ hữu ích hơn nhiều.

Đào sâu bằng các câu hỏi tiếp theo

Luôn luôn cân nhắc sử dụng các câu hỏi tiếp theo để làm rõ vấn đề, nếu không bạn sẽ rơi vào tình trạng phải suy đoán. Giả sử bạn đang nói chuyện với đồng nghiệp và cần biết chi tiết về một dự án. Đồng nghiệp của bạn nói rằng nhà cung cấp X rất khó để hợp tác. Điều này khiến bạn thắc mắc và muốn tìm hiểu. Một câu hỏi như “Điều gì khiến bạn nói như vậy?” sẽ giúp bạn biết được nguyên nhân chính xác.

Có thể không phải vì nhà cung cấp rất khó để hợp tác cùng mà là do họ không trả lời các thắc mắc một cách nhanh chóng hoặc bất kỳ lý do nào khác. Các câu hỏi tiếp theo sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn và đưa ra nhận xét chính xác của mình về mọi thứ.

Chỉ hỏi một vấn đề tại một thời điểm

Để có được câu trả lời rõ ràng, hãy tạo ra các câu hỏi ngắn, mỗi câu hỏi chỉ bao gồm một điểm duy nhất. Nếu bạn thực sự muốn biết hai điều khác nhau, hãy hỏi hai câu hỏi riêng biệt.

Không ngắt lời

Đừng làm gián đoạn người mà bạn đang nói chuyện bởi nó cho thấy bạn không hứng thú với những gì họ đang nói và ngăn chặn dòng suy nghĩ của họ. Hãy đưa ra câu hỏi của bạn, sau đó để đối phương trả lời đầy đủ, ngay cả khi bạn nghĩ rằng mình không đang nhận được câu trả lời mong muốn. Lắng nghe những gì họ nói và sử dụng điều đó để hướng họ trở lại chủ đề trong câu hỏi tiếp theo.

Nếu có áp lực về thời gian và người đó đã lạc đề thì tất nhiên bạn cần phải cắt ngang câu chuyện nhưng cần thực hiện với thái độ lịch sự nhất có thể. Điều này cho thấy bạn tôn trọng những gì họ đang nói. Hãy nói một điều gì đó như “Xin lỗi, tôi muốn chắc rằng tôi hiểu bạn. Những gì tôi hiểu là…” và sau đó đưa họ trở lại với vấn đề đang thảo luận.

Tôn trọng thời gian của người khác

Chỉ nên đặt những câu hỏi mà bạn muốn biết câu trả lời và tránh những câu không cần thiết. Hãy tôn trọng thời gian của người khác và tránh chần chừ kết thúc cuộc gặp gỡ. Đồng thời đừng quên cảm ơn đối phương vì đã cung cấp cho bạn các thông tin quan trọng.

Cũng giống như các kỹ năng khác, việc đặt những câu hỏi hay cần phải liên tục thực hành. Điều này ngụ ý rằng bạn có thể sẽ không đạt được hiệu quả trong mỗi lần đưa ra câu hỏi. Tuy nhiên chỉ cần thường xuyên luyện tập, kỹ năng của bạn sẽ được cải thiện theo thời gian. Hãy nhớ rằng, nếu bạn muốn câu trả lời chính xác, điều đó đến từ việc hỏi những câu hỏi hay.

Ngân Linh

Cẩm Nang Việc Làm
Nguồn: Sưu Tầm Internet

Filed Under: Cẩm nang tuyển dụng, Cẩm Nang Việc Làm Tagged With: cách, câu, đặt, để, giỏi, hội, hơn, kỹ, năng, nên, trở

  • « Previous Page
  • 1
  • 2

Recent Posts

  • Tuyển Thợ TIỆN, Thợ PHAY ( cơ ) có tay nghề tốt.
  • Việc Làm Thêm uy tín Ngoài Giờ 2-3h/ngày lương 7-9 triệu/tháng
  • Việc Làm Thêm Uy tín 2-3h/ngày Online Đăng Ký Làm Ngay Lương 7-10 Triệu/tháng
  • Việc Làm Uy Tín 2-3 giờ 1/ngày Thêm Buổi Tối Lương 7-9 Triệu/tháng
  • TUYỂN THỢ MAY TẠI THỌ AN- ĐAN PHƯỢNG.

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN