Việt Nam Works

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm Nang Việc Làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

TUYỂN TRƯỞNG NHÓM MARKETING LƯƠNG TỪ 15 TRIỆU TRỞ LÊN +THƯỞNG

23rd August 2021 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 15 – 20 Triệu
Số lượng tuyển : 2
Lĩnh vực ngành nghề : Kinh doanh
Marketing, PR, Quảng cáo
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Cao đẳng
Hạn nộp hồ sơ : 06/09/2021
Địa điểm làm việc : Hà nội
Mô tả công việc : – Đưa ra chiến lược, hoạch định hoạt động cho nhóm marketing
– Xây dựng kế hoạch, các bước thực thi cụ thể, phân bổ tài chính cho các hoạt động của phòng.
– Thực thi và chịu trách nhiệm cho từng hoạt động, chiến dịch, mục tiêu marketing đề ra
– Kết hợp với bộ phận kinh doanh để làm chương trình truyền thông bán hàng
– Tổng hợp, nghiên cứu, phân tích dữ liệu về sản phẩm, thị trường, khách hàng, đối thủ
– Tư vấn cho Ban giám đốc về phát triển thị trường và các dòng sản phẩm mới
– Quản lý và đào tạo nhân sự của phòng, thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự
– Cụ thể công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn
Kỹ năng công việc : – Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 1 năm
– Có kinh nghiệm quản lý team 5 người trở lên ở các vị trí như content, digital, media, design,..
– Am hiểu về thương mại và ngành hàng đồ gia dụng
– Am hiểu các công cụ phân tích, tools web, FB,..
– Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng
– Khả năng phân tích, tổng hợp dữ liệu, sáng tạo trong công việc
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
– Có trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng làm việc với cường độ cao
– Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các ngành Marketing, Truyền thông, QTKD
– Số lượng tuyển: 02 người
Thời gian thử việc : Nhận việc ngay
Các chế độ khác : – Thử việc 2 tháng
– Lương thử việc 15 triệu hoặc hơn tùy theo đánh giá năng lực thực tế + hưởng % doanh số
– Được đóng bảo hiểm và các chế độ phúc lợi theo quy định của nhà nước
– Nghỉ phép 12 ngày, nghỉ lễ, Tết theo quy định
– Du lịch, nghỉ mát 1-2 lần/năm
– Thưởng theo sự vụ, sáng kiến trong công việc
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, gắn kết và hòa đồng
– Sếp trẻ, tâm lý
– Cơ hội thăng tiến cao
Yêu cầu hồ sơ : – Công ty làm về mảng Xuất nhập khẩu và Thương mại, quy mô nhân sự: 50 người
– Làm việc giờ hành chính 7,5h/ngày tại Vĩnh Hưng, Hoàng Mai, nghỉ Chủ Nhật hàng tuần.
– CV nói rõ về kinh nghiệm làm việc, các dự án từng thực hiện, vai trò bản thân và hiệu quả của các dự án

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: LÊN, lượng, Marketing, Nhóm, thường, Triệu, trở, Trưởng, TỬ, Tuyển

TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG MARKETING LƯƠNG TỪ 15 TRIỆU TRỞ LÊN +THƯỞNG

10th August 2021 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 15 – 20 Triệu
Số lượng tuyển : 1
Lĩnh vực ngành nghề : Marketing, PR, Quảng cáo
Trưởng phòng
Media
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Lao động phổ thông
Hạn nộp hồ sơ : 31/08/2021
Địa điểm làm việc : Hà nội
Mô tả công việc : – Đưa ra chiến lược, hoạch định hoạt động cho phòng marketing, cả online và offline
– Xây dựng kế hoạch, các bước thực thi cụ thể, phân bổ tài chính cho các hoạt động của phòng.
– Thực thi và chịu trách nhiệm cho từng hoạt động, chiến dịch, mục tiêu marketing đề ra
– Kết hợp với bộ phận kinh doanh để làm chương trình truyền thông bán hàng
– Tổng hợp, nghiên cứu, phân tích dữ liệu về sản phẩm, thị trường, khách hàng, đối thủ
– Tư vấn cho Ban giám đốc về phát triển thị trường và các dòng sản phẩm mới
– Quản lý và đào tạo nhân sự của phòng, thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự
– Cụ thể công việc sẽ trao đổi khi phỏng vấn
Kỹ năng công việc : – Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 1 năm
– Có kinh nghiệm quản lý team 5 người trở lên ở các vị trí như content, digital, media, design,..
– Am hiểu về thương mại và ngành hàng đồ gia dụng
– Am hiểu các công cụ phân tích, tools web, FB,..
– Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng
– Khả năng phân tích, tổng hợp dữ liệu, sáng tạo trong công việc
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
– Có trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng làm việc với cường độ cao
– Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các ngành Marketing, Truyền thông, QTKD
– Số lượng tuyển: 01 người
Thời gian thử việc : 2 tháng
Các chế độ khác : – Thử việc 2 tháng
– Lương thử việc 15 triệu hoặc hơn tùy theo đánh giá năng lực thực tế + hưởng % doanh số
– Được đóng bảo hiểm và các chế độ phúc lợi theo quy định của nhà nước
– Nghỉ phép 12 ngày, nghỉ lễ, Tết theo quy định
– Du lịch, nghỉ mát 1-2 lần/năm
– Thưởng theo sự vụ, sáng kiến trong công việc
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, gắn kết và hòa đồng
– Sếp trẻ, tâm lý
– Cơ hội thăng tiến cao
Yêu cầu hồ sơ : CV có ảnh, ghi rõ kinh nghiệm làm việc gửi vào ebep247(a)gmail.com

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: LÊN, lượng, Marketing, phỏng, thường, Triệu, trở, Trưởng, TỬ, Tuyển

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết

1st November 2019 by admin

nhung-cau-hoi-thuong-gap-khi-phong-van-xin-viec-ma-ban-nen-biet

 Vấn đề phỏng vấn xin việc bao giờ cũng mang lại những áp lực không hề nhỏ đối với tất cả mọi người. Dù đối với những ai có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm, họ đều phải trả lời những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc giống nhau. Vậy đó là những câu hỏi nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Có rất nhiều trường hợp các bạn ứng viên vì quá lo lắng nên đã chuẩn bị trước câu trả lời cho một số câu hỏi cần thiết trước khi buổi phỏng vấn diễn ra. Tuy nhiên, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn mà bạn suy nghĩ lại không chính xác với những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra. Điều đó có nghĩa là bạn sẽ gặp phải những tình huống khó khăn trong quá trình trả lời.

Dưới đây, chính là một số câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo qua để có thêm cho mình những kiến thức và kỹ năng bổ ích trước khi phỏng vấn chính thức.

1. Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Đây là một câu hỏi bắt buộc phải có trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, tuy nhiên nhiều người lại mắc lỗi sai phổ biến khi trả lời câu hỏi này. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra một câu hỏi mà vốn dĩ họ đã biết được thông tin về bạn khi đọc trên hồ sơ mà không cần hỏi lại, nhưng lý do tại sao họ vẫn dành cho bạn 3 phút để trả lời câu hỏi chỉ cần vỏn vẹn vài giây là có thể trả lời hết.

Hãy nghĩ vấn đề sâu xa hơn, nhà tuyển dụng chắc chắn không muốn bạn lặp lại những gì đã ghi trong hồ sơ, mà mục đích của họ đó chính là cho bạn cơ hội để nói về những công việc liên quan đến nghành nghề mà bạn đã từng làm và quan trọng là những nghành nghề đó phải có sự liên quan ít nhiều đến vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển. Chính vì vậy, bạn nên rút kinh nghiệm khi trả lời câu hỏi này đừng nói quá nhiều đến sơ yếu lý lịch bản thân mà hãy nói về công việc liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang phỏng vấn.

2. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Nhiều người lo lắng rằng nếu nói quá nhiều điểm mạnh sẽ bị cho là người tự cao nhưng nói về điểm yếu sẽ khiến họ bị đánh giá thấp. Lời khuyên cho bạn đó chính là đừng tập trung nói về điểm mạnh quá nhiều, hãy nói những gì mạnh chiếm ưu thế nhiều nhất từ 3 đến 5 yếu tố là được. Còn về điểm yếu hãy tinh ý biến điểm yếu thành một thế mạnh riêng của bạn, ví dụ như điểm yếu của bạn là “suy nghĩ nhiều” nó là một rào cản nhất định khiến bạn chậm trễ công việc tuy nhiên đối với những công việc cần đào sâu những suy nghĩ chi tiết điểm yếu của bạn lại phát huy tác dụng.

Chỉ cần bạn biết đặt điểm yếu vào đúng tình huống phù hợp thì điểm yếu sẽ trở thành điểm mạnh mà thôi.

3. Vì sao bạn lại nghĩ việc ở công ty cũ?

Nhiều bạn lo sợ nếu trả lời câu hỏi này không khéo sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về sự gắn bó của bạn sau khi vào làm việc với công ty. Tuy nhiên, bạn cứ đưa ra những lý do hợp lý về vấn đề xin nghỉ việc tại công ty cũ phù hợp là được. Còn nhà tuyển dụng họ sẽ ghi nhận lại những gì bạn nói và đối chiếu những vấn đề bạn gặp phải ở công ty cũ hiện tại ở công ty của họ có giải ra vấn đề đó hay không?

Nếu bạn ra đi vì chế độ phúc lợi chưa hợp lý thì nhà tuyển dụng sẽ xem xét lại vấn đề lương thưởng cho nhân viên của tại công ty của mình hiện tại có hợp lý để níu kéo ứng viên ở lại hay chưa. Bạn hãy hoàn toàn yên tâm trả lời câu hỏi này một cách chân thật nhất, nhà tuyển dụng chỉ ghi nhận lại những gì bạn nghĩ, nếu như bạn là ứng viên phù hợp nhất họ chắc chắn sẽ mời bạn hợp tác mà thôi.

4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Đây là câu hỏi để nhà tuyển dụng xác định xem bạn có phải là người phù hợp với định hướng và tư duy kinh doanh của công ty họ hay không. Chính vì vậy, bạn nên chuẩn bị trước câu trả lời này cũng như tham khảo qua mục tiêu và lộ trình phát triển công ty có phù hợp với mình hay không để trả lời câu hỏi này tốt nhất nhé!

5. Mong muốn của em khi vào làm việc tại công ty như thế nào?

Cũng giống như câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, câu hỏi này nhằm mục đích xác định góc nhìn và quan điểm làm việc của bạn có phù hợp với định hướng công ty hay không? Nếu mong muốn của bạn vượt quá giới hạn công ty thì chắc chắn bạn sẽ không phải là ứng cử viên tìm năng mà họ đang tìm kiếm.

6. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Nếu bạn là sinh viên mới ra trường cần môi trường thực tập và học hỏi kinh nghiệm, bạn đừng quá quan trọng những vấn đề liên quan đến tiền lương. Tuy nhiên, đối với những ai đã có vững chuyên môn và có kinh nghiệm nhất định, bạn hãy đưa ra một con số cụ thể cho nhà tuyển dụng xác định được giá trị và  năng lực của bạn một cách đúng đắn để đưa ra mức lương phù hợp.

Tóm lại, có rất nhiều những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, tuy nhiên trong bài viết này chúng tôi chỉ đưa ra những câu hỏi quen thuộc nhất. Tuy nhiên, đằng sau những câu hỏi tưởng chừng đơn gian nhưng vẫn có nhiều người mắc phải những sai lầm nhất định. Mong rằng, những chia sẻ này sẽ giúp ích cho quá trình phỏng vấn của bạn sắp tới.

Chúc các bạn thành công!

Phỏng vấn việc làm
Nguồn: Sưu Tầm Internet

Filed Under: Phỏng vấn việc làm Tagged With: bàn, biết, câu, GẤP, hội, nên, Những, phỏng, thường, vấn, việc

4 lí do công ty thường để “lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

1st September 2019 by admin

4-li-do-cong-ty-thuong-de-“luong-thoa-thuan”-khi-tuyen-dung

Có thể bạn đã từng trải qua điều này: bạn tìm thấy một cơ hội việc làm trực tuyến tuyệt vời – phù hợp với niềm đam mê, kỹ năng và chuyên môn của bạn. Càng đọc mô tả công việc, bạn càng phấn khích cho đến khi kéo xuống và thấy thông tin “Mức lương thỏa thuận/thương lượng” hoặc “Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm”. Không chỉ bạn mà hầu hết những người xin việc đều cảm thấy thất vọng khi các thông tin đăng tuyển không bao gồm mức lương. Vậy tại sao nhiều nhà tuyển dụng không tiết lộ mức lương? Dưới đây là một số lí do cơ bản, hãy cùng tham khảo nhé!

Để tìm người bị hấp dẫn bởi công việc, chứ không phải vì tiền

Các công ty luôn muốn có những nhân viên hào hứng với công việc, chứ không chỉ làm vì mức lương họ được trả. Việc giữ bí mật về mức lương là một cách nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của các ứng viên đối với vị trí đăng tuyển. Họ cho rằng các ứng viên nộp đơn vào vị trí mà không bị chi phối bởi mức lương nhận được là người thực sự đam mê công việc. Nói cách khác, họ đang tránh những người nộp đơn xin việc chỉ vì lương thưởng.

Tránh các thắc mắc về lương từ nhân viên hiện tại

Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các nhân viên làm cùng một công việc sẽ kiếm được cùng một số tiền khi họ làm việc. Tuy nhiên trong thực tế, mỗi nhân viên đều có các kỹ năng, kinh nghiệm khác biệt khiến họ trở nên có giá trị hơn và được trả mức lương cao hơn. Nếu nhân viên hiện tại biết được rằng mức lương của họ thấp hơn người mới, sẽ không tránh khỏi sự thất vọng, thắc mắc và dẫn đến sự thiếu gắn kết trong tập thể. Đây là điều không nhà tuyển dụng nào mong muốn và để ngăn chặn thì cách tốt nhất là giữ bí mật về mức lương.

Tránh sự cạnh tranh giữa các công ty trong cùng ngành nghề

Các công ty không muốn tiết lộ về mức lương của họ còn vì một lí do khác là muốn tránh tổn thương trước sự cạnh tranh trong tuyển dụng. Đối thủ trong cùng ngành nghề có thể sử dụng thông tin tiền lương để “giành” các ứng viên tuyệt vời bằng cách cung cấp cho họ mức lương cao hơn. Không có công ty nào muốn mất ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ cả. Do đó, họ không thể tạo điều kiện dễ dàng để đối thủ cạnh tranh biết được mức lương họ chi trả cho nhân viên của mình là bao nhiêu.

Ứng viên đa dạng hơn

Trong một số trường hợp, các công ty không liệt kê mức lương vì họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho một ứng viên thực sự đặc biệt. Đa số phạm vi tiền lương được dành cho những người có khả năng trung bình nhưng các tổ chức sẽ linh hoạt hơn nếu ứng viên đạt được sự phù hợp hoàn hảo. Do đó, không tiết lộ mức lương có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên giỏi nhất trong tất cả các ứng viên giỏi.

Ứng viên cần làm gì khi mức lương không được liệt kê? Hãy tham khảo một số chiến lược sau nhé!

Cân nhắc về mối quan tâm thực sự đối với công việc

Rõ ràng, tiền lương là một lí do quan trọng khiến tất cả chúng ta đi làm nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Việc không biết được mức lương có thể giúp quyết định liệu bạn có thực sự đam mê công việc, độc lập với các lợi ích tài chính hay không? Câu trả lời của bạn cho điều này này sẽ hướng bạn đến việc nên nộp đơn hay tiếp tục tìm kiếm một công việc khác.

Nghiên cứu về mức lương

Mặc dù không bao giờ có thể biết chắc nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức chi trả là bao nhiêu nhưng bạn có thể kiểm tra mức lương trung bình trong ngành nghề thông qua việc tìm kiếm nhanh trên internet hoặc tham khảo ý kiến của người làm trong nghề.

Hiểu rõ về nhu cầu và kỳ vọng của bạn

Khi đã có kiến thức về mức lương dự kiến, bạn cần đưa ra quyết định cá nhân về việc số tiền đó có thể đáp ứng được nhu cầu tài chính của bạn hay không. Một lần nữa, điều này đưa bạn đến suy nghĩ có muốn làm công việc này hay không nếu chỉ nhận được mức lương là X. Nếu quyết định ứng tuyển, bạn có thể ghi chú thêm các yêu cầu về tiền lương ở gần cuối thư xin việc. Mặc dù điều này có thể khiến bạn không được mời phỏng vấn nhưng chắc rằng bạn sẽ không làm mất thời gian của cả hai bên.

Sẵn sàng thương lượng

Nhà tuyển dụng luôn biết rõ phạm vi mức lương có thể trả khi họ đăng thông tin tuyển dụng và trong buổi phỏng vấn họ sẽ tiết lộ điều này. Nếu mức lương thấp hơn bạn yêu cầu, đừng ngần ngại thương lượng bằng cách thể hiện các khả năng độc đáo, các giá trị mà bạn mang lại nhằm thuyết phục họ. Và hãy nhớ rằng, phúc lợi không hoàn toàn là ở tiền lương. Nếu doanh nghiệp không thể thay đổi phạm vi tiền lương đã thiết lập, hãy xem liệu bạn có thể tìm thấy các hình thức ưu đãi thay thế hay không.

Hoàng Oanh

Tư vấn nghề nghiệp
Nguồn: Sưu Tầm Internet

Filed Under: Tư vấn nghề nghiệp Tagged With: CÔNG, dụng, để, lượng, thỏa, thuận”, thường, Tuyển

Recent Posts

  • Tuyển Thợ TIỆN, Thợ PHAY ( cơ ) có tay nghề tốt.
  • Việc Làm Thêm uy tín Ngoài Giờ 2-3h/ngày lương 7-9 triệu/tháng
  • Việc Làm Thêm Uy tín 2-3h/ngày Online Đăng Ký Làm Ngay Lương 7-10 Triệu/tháng
  • Việc Làm Uy Tín 2-3 giờ 1/ngày Thêm Buổi Tối Lương 7-9 Triệu/tháng
  • TUYỂN THỢ MAY TẠI THỌ AN- ĐAN PHƯỢNG.

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

KÊT NỐI

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN